2021.08.04
INTERVIEW
抜本的な改革で社員一人ひとりが意欲的に、主体的に働く組織づくりを実現―。スープストックトーキョーの「働き方“開拓”」とは 【Soup Stock Tokyoインタビュー後編】
自分自身の市場価値をひとつの財産と捉え、それを高めるためにスキルを身につけていくことを指す。ジョブ型雇用の波、副業・兼業ニーズ拡大の影響もあり、専門分野の知見や、希少性の高いスキルを持つ人材へのニーズは年々高まっている。
抜本的な改革で社員一人ひとりが意欲的に、主体的に働く組織づくりを実現―。スープストックトーキョーの「働き方“開拓”」とは 【Soup Stock Tokyoインタビュー後編】
【20代の働き方研究所】2021.7.27OPEN!~私たちのMISSION、オススメコンテンツを一挙公開~
【渦中の人に聞く】温泉は「"副"業」と断言する、温泉オタク会社員永井さんに聞いた。本業と副業を両立する秘訣
コロナ禍で注目が高まる「副業」。「副業」を解禁する企業・受け入れる企業の目的とは?
「世の中にDelightを届ける」ために―。一人ひとりの社員の可能性を広げるDeNAの制度から、「プロジェクトベース」の働き方に必要な力を探る
都市部に住みながら地方・地域への貢献も。コロナ禍で「副業UIターン」への注目が高まる
まだ世の中に出ていない「価値あるもの」。応援購入という新しい消費体験を提供するマクアケの「審査・法務」の仕事から、「職責」と「チャレンジ」を考える
組織をもって成果を上げる。「日本文化の継承」を担うバリューマネジメントの人事制度からひも解く、20代が「成長サイクル」に乗る秘訣とは?
増えるフリーランス。フリーランスとして働く際のポイントは?
第二新卒採用制度「ニュージェネレーション採用」。先進的な採用を実施するアイリスオーヤマの育成制度とその狙いから、20代が身に付けるべき「社会人基礎力」に迫る。