2021.11.05
INTERVIEW
「体験」重視のモノづくりを実践する平安伸銅工業のビジョンから、「個別化」時代に必要なアプローチを探る
同じ労働時間でより多くの付加価値を出した状態、あるいは、少ない労働時間で同じ付加価値をキープして出した状態が、仕事において「生産性が高い」状態。仕事の生産性が高いキャリアパーソンは、このどちらか、もしくは両方を実現している人と言える。
「体験」重視のモノづくりを実践する平安伸銅工業のビジョンから、「個別化」時代に必要なアプローチを探る
上司だけでなく、同僚や部下からも評価を受ける「360度評価」。注目を集める理由と、働き手にとっての活かし方とは?
ベンチャー企業が勝ち上がっていくカギは「広報」だ。ベンチャー広報・代表のキャリアが体現する「100万分の1の希少性」。
【実態調査】テレワークのリアル。出社とのベストなバランスは?テレワークを実践する人の“本音”を聞いてみました
話題の「ワーケーション」って何?政府も推進する新たなワークスタイルが秘める可能性と課題に迫る
コロナ禍で注目が高まる「副業」。「副業」を解禁する企業・受け入れる企業の目的とは?
「世の中にDelightを届ける」ために―。一人ひとりの社員の可能性を広げるDeNAの制度から、「プロジェクトベース」の働き方に必要な力を探る
組織をもって成果を上げる。「日本文化の継承」を担うバリューマネジメントの人事制度からひも解く、20代が「成長サイクル」に乗る秘訣とは?
第二新卒採用制度「ニュージェネレーション採用」。先進的な採用を実施するアイリスオーヤマの育成制度とその狙いから、20代が身に付けるべき「社会人基礎力」に迫る。
生産性を高め、ミッションを達成する―。成果を上げるSansanの制度・文化から、「不確実な時代」に求められる力を探る。